Хто такий People Partner і чим займається в компанії

Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Шукаємо відповідального та емпатичного HR Manager / People Partner до Universe Group. СHRO Uklon — про те, коли наймати, що делегувати та як оцінювати внесок People Partner.

HR people partner

• Тому People Partner — дуже важливий юніт у компаніях, де основний капітал — це люди.
• Усе це нам потрібно для того, щоби покращуватись не в рандомному порядку, а саме там, де це треба.
• Якщо десь по Україні стаються обстріли, впродовж пів години лід звітує мені щодо ситуації тих, хто міг опинитися в цих небезпечних зонах.

Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії. У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне. Це може бути зустріч новачка у перший робочий день, допомога в адаптації,  розв’язання різних питань й ситуацій в процесі роботи, проведення exit-інтерв’ю тощо. Перші зміни, які відбулися в Uklon, крім загальних комунікацій, — це робота People Partner. В перші місяці, як почалось повномасштабне вторгнення, частину роботи People Partners взяли на себе в тому числі івент-спеціалісти. Ми зрозуміли, що нам з усіма людьми треба комунікувати більше і щодня бути на зв’язку — дуже багато обстрілів, дехто опинився в окупації.

HR Manager / People Partner

Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам. Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. Усе це нам потрібно для того, щоби покращуватись не в рандомному порядку, а саме там, де це треба.

Бухгалтер для невеликої команди

• Функціонал People Partner від компанії до компанії може відрізнятися.
• Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами.
• По-друге, стає так багато інформації, що тіммейти не завжди розуміють до кого йти з яким запитом щодо того, як усе працює в компанії.
• Тому тут потрібно експериментувати й працювати ітераціями, питати про потребу і коригувати навантаження команди.

Як ми допомагали людям звідти вибиратися, переживали всією командою — окремі історії. Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати. Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду. 47% HR-фахівців назвали https://wizardsdev.com/ «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. У середніх та великих компаніях зі штатом 100+ співробітників дуже складно відстежувати настрої колективу, задавати тон культурі компанії та формувати повсякденну комунікацію зі всіма співробітниками одночасно.

Що це за посада People Partner?

• І її ключова роль — або розвʼязати, або ескалувати ситуацію правильно.
• Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
• На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами.

Ці результати стали можливими завдяки злагодженій взаємодії команд і культурі відкритості. За пʼять років Universe Group побудували три успішні бізнеси — Guru Apps, Forma, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр. Продуктами компанії користуються майже 85 млн людей зі 180 країн світу. Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції. Це дає змогу виявляти пункти, які можна покращити, щоб людині було ще комфортніше жити в компанії. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.

Підтвердіть вашу ел. пошту

Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, підготовка до співбесіди qa не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно.

Зараз лише в HR-департаменті — понад 45 експертів, а загалом глобальна команда Uklon налічує майже 800 людей. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях. Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії. Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу people partner компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу.